Aşı Uygulamaları
İş hayatında aşılama uygulamaları, işyerinde sağlık ve güvenliğin geliştirilmesini amaçlayan, çalışanların aşılanmasına ilişkin politika ve tedbirlerin uygulanmasını ifade etmektedir. Bu uygulamaların işletmeler üzerinde; operasyonları, çalışanların refahını ve genel verimliliği etkileyen çeşitli etkileri olabilir.
İlk olarak aşılama uygulamaları, tutarlı ve verimli iş operasyonları için gerekli olan sağlıklı bir iş gücünün korunmasına yardımcı olur. Şirketler aşıları teşvik ederek veya zorunlu kılarak çalışanlar arasında grip veya COVID-19 gibi bulaşıcı hastalıkların görülme sıklığını azaltabilir. Bu, daha az hastalık gününe, iş akışında daha az aksamaya ve işyerinde hastalıkların yayılmasında azalmaya yol açarak iş faaliyetlerinin minimum kesintiyle devam edebilmesini sağlar.
İkinci olarak, aşılama politikalarının uygulanması çalışanlar arasındaki genel morali ve güvenlik duygusunu artırabilir. İşletmeler sağlık girişimlerini aktif olarak teşvik ettiğinde, çalışanlar kendilerini daha değerli hissedebilir ve daha fazla önemsendiklerini hissedebilir, bu da olumlu bir çalışma ortamını teşvik edebilir. Ayrıca sağlık hizmetleri veya müşteri hizmetleri gibi çalışanların halkla veya savunmasız gruplarla etkileşimde bulunduğu sektörlerde aşılama uygulamaları güven inşa edebilir ve bir şirketin hem personelinin hem de müşterilerinin sağlığını koruma konusundaki kararlılığını gösterebilir.
Son olarak, aşılama uygulamaları sıklıkla yasal ve düzenleyici gerekliliklerden etkilenir. İşletmelerin aşılarla ilgili halk sağlığı talimatlarına veya sektöre özel düzenlemelere uyması gerekebilir. Bu yasalara uyum, yalnızca yasal sonuçların önlenmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketi sorumlu ve sosyal açıdan bilinçli bir kuruluş olarak konumlandırır. Ayrıca işletmeler, sağlık politikalarında proaktif davranarak işyerindeki salgınlarla ilişkili potansiyel riskleri ve yükümlülükleri azaltabilir, böylece uzun vadeli sürdürülebilirlik ve dayanıklılık sağlanabilir.
Uygulamalarda Hangi Tür Aşılar Vuruluyor?
Uygulanan aşı türleri genellikle çalışan sağlığını ve işyeri verimliliğini önemli ölçüde etkileyebilecek hastalıkların önlenmesine yöneliktir. Sunulan spesifik aşılar işin niteliğine, sektör gerekliliklerine ve bölgesel sağlık kurallarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İşyerinde yapılabilecek bazı yaygın aşı türleri şunlardır:
İnfluenza (Grip) Aşısı
Grip aşısı işyerinde en sık uygulanan aşılardan biridir. Grip mevsiminde önemli düzeyde devamsızlığa ve üretkenlik kayıplarına neden olabilen mevsimsel grip virüsünün önlenmesine yardımcı olur. Birçok işletme, virüsün yayılmasını en aza indirmek ve iş gücünü sağlıklı tutmak için çalışanlarına yıllık grip aşısı klinikleri sunuyor.
Kovid-19 Aşısı
COVID-19 aşısı, özellikle salgının başlangıcından bu yana işyeri sağlık uygulamalarının kritik bir bileşeni haline geldi. Çeşitli sektörlerdeki işverenler, çalışanları korumak, virüsün yayılmasını azaltmak ve halk sağlığı yönergelerine uymak için COVID-19 aşısını teşvik etti veya zorunlu kıldı.
Bazı işletmeler, ortaya çıkan varyantlara karşı sürekli koruma sağlamak için güçlendirici aşı kliniklerini de kolaylaştırıyor.
Hepatit B Aşısı
Hepatit B aşısı, çalışanların kan veya vücut sıvılarına maruz kalma riski altında olabileceği sağlık hizmetleri ortamları, laboratuvarlar veya kamu güvenliği rolleri gibi işyerlerinde özellikle önemlidir. Bu aşı, ciddi karaciğer enfeksiyonlarına neden olabilen hepatit B virüsüne karşı koruma sağlar.
Tetanoz, Difteri ve Boğmaca Aşısı
Tdap aşısı genellikle sağlık çalışanları, inşaat işçileri ve çocuk bakımıyla ilgilenenler gibi belirli yüksek riskli mesleklerde çalışanlara önerilmektedir. Sağlık açısından ciddi sonuçlara yol açabilecek tetanoz, difteri ve boğmacaya karşı koruma sağlar.
Hepatit A Aşısı
Çalışanların halk tarafından tüketilen gıdalarla uğraştığı gıda hizmeti gibi endüstrilerde hepatit A aşısı hayati önem taşıyabilir. Gıda kaynaklı hastalık salgınlarına ve ciddi karaciğer hastalığına neden olabilen hepatit A virüsüne karşı koruma sağlar.
Kızamık, Kabakulak ve Kızamıkçık Aşısı
Kızamık, kabakulak ve kızamıkçığa karşı korunmak amacıyla başta sağlık ve eğitim sektörleri olmak üzere bazı işyerlerinde MMR aşısı önerilebilir veya gerekli olabilir. Oldukça bulaşıcı olan bu hastalıklar, uygun şekilde yönetilmediği takdirde salgınlara neden olabilir.
Varisella (Suçiçeği) Aşısı
Daha önce hiç su çiçeği geçirmemiş veya aşı yaptırmamış çalışanlar için su çiçeği aşısı, özellikle sağlık ve çocuk bakımı ortamlarında önemli olabilir. Su çiçeği oldukça bulaşıcı olabilir ve yetişkinlerde komplikasyonlara yol açabilir.
Çalışırken Aşı Vurdurmak Zorunlu mu?
Ülkemizde çalışanlara yönelik aşı politikaları sektöre, işin niteliğine ve özel sağlık mevzuatına göre değişiklik gösterebilmektedir. Tüm çalışanların aşı olmasını gerektiren genel bir talimat olmasa da aşıların güçlü bir şekilde teşvik edilebileceği veya gerekli olabileceği bazı durumlar ve endüstriler vardır.
Genel olarak devlet ve sağlık otoriteleri halk sağlığını korumak için aşı yapılmasını önermektedir. Ancak işyerlerinde zorunlu aşılama politikaları tüm sektörlerde evrensel olarak uygulanmamaktadır. İşverenler bilgi sağlayarak ve aşı hizmetlerine erişimi kolaylaştırarak aşıları teşvik edebilir ancak zorunlu aşılamayı zorunlu kılmak yasal olarak karmaşık olabilir ve belirli koşullara bağlı olabilir.
Sağlık hizmetleri ve yemek servisi, çocuk bakımı ve kamu güvenliği gibi diğer yüksek riskli sektörlerde aşılama gereklilikleri daha katıdır. Bu alanlardaki çalışanların, hem kendilerini hem de hizmet verdikleri insanları korumak için hepatit B, grip ve son zamanlarda uygulanan COVID-19 aşıları gibi spesifik aşıları yaptırmaları gerekebilir. Örneğin sağlık çalışanlarının grip ve hepatit B gibi hastalıklara maruz kalma risklerinin artması nedeniyle sıklıkla aşı yaptırmaları gerekmektedir.
COVID-19 salgını daha spesifik aşı politikalarının geliştirilmesine yol açtı. COVİD-19 aşısı evrensel olarak zorunlu olmasa da, özellikle yüksek temas gerektiren mesleklerde ve halka açık işlerde çalışan bazı işverenler, işyeri güvenlik önlemlerinin bir parçası olarak aşı yapılmasını zorunlu kılabilir. Belirli halka açık yerlere ve etkinliklere erişim için aşı kanıtı veya negatif PCR testleri gibi aşılamayı teşvik eden önlemler de uygulamaya konmuştur.
Türk iş kanunlarına göre işverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlama sorumluluğu vardır. Bu, aşıların teşvik edilmesi gibi sağlık ve güvenlik önlemlerinin uygulanmasını içerebilir. Ancak aşının zorunlu hale getirilmesinin çalışanların hakları ve kişisel özgürlükleri ile dengelenmesi gerekiyor. Zorunlu aşılama politikalarını düşünen işverenler, iş kanunları ve yönetmeliklerine uyumu sağlamak için hukuki tavsiyeye başvurmalıdır.
Ülkemizdeki çalışanlar, aşı da dahil olmak üzere sağlıkları konusunda bilinçli kararlar alma hakkına sahiptir. İşverenler aşılamayı güçlü bir şekilde teşvik edip kolaylaştırabilirken, aynı zamanda çalışanların haklarına da saygı göstermeli ve aşılamanın reddedilmesini hassasiyetle ve yasal yönergelere uygun olarak ele almalıdır. Tıbbi, dini veya kişisel nedenlerden dolayı bazı muafiyetler düşünülebilir ve bu durumların ayrımcılık veya hukuki sorunlardan kaçınmak için uygun şekilde yönetilmesi gerekir.
